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工程人必看:一個好工地必有的鐵規定!?

作者:重慶力燊建筑勞務 發表時間:2019-10-25

第1條鐵規:工地利益高于一切

工地是全體工友的生存平臺,個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻,輕則申斥處罰,重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗,誰也別想有好日子過。

第2條鐵規:團隊至高無上

團隊是各部門的生命線,在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代,除非你是來自異域的月球空心人。

第3條鐵規:用老板的標準嚴格要求自己

個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關,但它們最終是在老板所獲取的工地利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大,就有必要以老板的標準來要求自己。在工地上,你的領導、你的客戶,都是你的老板,你的工作態度必須要超越他們,否則你將永遠是他們的指責對象。

第4條鐵規:把事情做在前面

什么算是敬業的標準?只有一個標準,這就是你所做的事情是在別人之前,還是之后。

如果是老板想到的事情,讓你去做的,你做完了,但這算不上是在前面,前面還有老板。如果老板還沒想到的事情,你做完了,很棒!

同樣地,比較對象還有領導、工友,看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員,讓人挑刺是很委屈很難受的,但要知道,做在前面就可以去挑別人的刺,如果你想改變局面的話。

第5條鐵規:響應是個人價值的最佳體現

個人價值的體現建立在工地對你的需要程度上!所以,每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候,在第一時間做出積極響應就是必須的事情,因為這關系到你的價值體現。

第6條鐵規:沿著原則方向前進

對于原則方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。

那么,如何才能做好事情?很簡單,沿著工地規定的原則方向前進,不要偏離,不要為人所左右,包括你的領導的某些指令在內。

第7條鐵規:規范就是一種權威、一種精神

有的人做事永遠不能規范,因為他們從來沒有把它視為是必須的,所以他們永遠受到打壓,成績總是被人否定。

規范是一種精神,一種可貴的習慣,這是它不容易養成的原因。但是,沒有規范,就沒有權威,規范意味著你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它們。

第8條鐵規:主動就是效率,主動、再主動

主動的人是最聰明的人,是團隊中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永遠要記住,主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的,是主動而不是運氣。

第9條鐵規:做事三要素:計劃、目標、時間

永遠要有計劃,永遠要知道目標,永遠不要忘了看時間。

第10條鐵規:不要編造結果,要擼起袖子干活
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