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建筑行業勞務用工相關法規都有哪些基本規定?

作者:重慶力燊建筑勞務 發表時間:2019-10-25

1.對從事建設工程勞務活動的勞務企業、個人實行資質和資格管理制度。凡從事建設工程勞務活動的勞務企業,必須取得相應的建筑勞務企業資質,并在資質證書核定的范圍從事建設工程勞務活動。未取得資質證書的,一律不得從事建設工程勞務活動。


2.勞務企業必須使用自有勞務工人完成所承接的勞務作業,不得再行分包或將勞務作業轉包給無資質、無自有隊伍、無施工作業能力的個體勞務隊或“包工頭”。

3.建筑勞務企業必須依法與工人簽訂勞動合同,合同中應明確合同期限、工作內容、工作條件、工資標準(計時工資或計件工資)、支付方式、支付時間、合同終止條件、雙方責任等。勞務企業應當每月對勞務作業人員應得工資進行核算,按照勞動合同約定的日期支付工資,不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠工人工資。


4.勞務企業必須建立健全培訓制度,從事建設工程勞務作業人員必須持相應的執業資格證書,并在工程所在地建設行政主管部門登記備案,嚴禁無證上崗。

5.總承包企業、專業承包企業項目部應當以勞務班組為單位,建立建筑勞務用工檔案,按月歸集勞動合同、考勤表、包工作業工作量完成登記表、工資發放表、班組工資結清證明等資料,并以單項工程為單位,按月將企業自有建筑勞務的情況和使用的勞務分包企業情況向工程所在地建設行政主管部門報告。

6.總承包企業或專業承包企業支付勞務企業勞務分包款時,應責成專人現場監督勞務企業將工資直接發放給農民工本人,嚴禁發放給“包工頭”或由“包工頭”替多名農民工代領工資,以避免“包工頭”攜款潛逃,導致農民工工資拖欠。因總承包企業轉包、掛靠、違法分包工程導致出現拖欠農民工工資的,由總承包企業承擔全部責任,并先行支付農民工工資。

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